「え、そうですが…そういうの関係なく保険からお金が出るみたいなので」 
「いやでも、仕事の出退勤中に事故に遭ったんじゃなく、
　休日遊びに行く時に事故に遭ったんでしょ？それはちょっとなぁ…」 
ここで、上司が「会社が」俺が出勤してなかった分の
給料を負担すると勘違いしてる事に気づく 
「いや、あの、保険会社からおりるらしいんで、証明だけいただければ大丈夫です」 
「でも、仕事の出退勤中じゃなく、遊びに行った時に(略)」 
これのループw 
周りで見てた人達まで
「○○さん(上司)うちの会社がお金出すんじゃなく、
　保険会社から出るらしいですよ！」とフォローしてるのに 
「いやいや、仕事の出退勤中じゃなく(略)
　それじゃあ会社はお金出してくれないし労災にすらならないよ」 
全く伝わってない 
無駄だと思ったので、
別の上司に相談したらものの数分で対応してくれた

発達障害の上司もつと大変だわな

>>661 
何でそんな奴が部下持てるの？ 
会社の人事部機能してなくない？

>>663 
人事が悪いのか報告が悪いのか

>>663 
日本の会社の昇進って、
マネジメント能力ではなく仕事の結果で決めるからな。 
マネジメント能力がないのに、
たまたま良い結果が出て昇進する人間も多い。

ほんとだよな 
だからアホから順に偉くなる会社て言われるんだよ

>>671 
未だに年功序列のところもあるし 
そういう所の部下は悲惨

日本は給料上げるには役職が上がらないとダメで、
それは専門職だと大したことなく
ゼネラリストというか管理職じゃないと給料がぐんと上がらない 
なので仕事できる人の給料上げる為に管理職にしたりするけど
適性はあんまり関係ないのでアホみたいな管理職ができる 
日本もスペシャリストとして
どんどん給料上がる仕組みが一般的になればいいのに

>>671 
前にいたの会社はメンヘラになって
休職した奴やサボるのが仕事って奴でも課長になってた。 
よくよく考えるとそいういう連中はゴルフは一生懸命にやってる奴らだった。 
それに気づいてアホらしくなって転職したよ。

>>671 
仕事の結果で決めるならまだマシ 
仕事できないくせに卑怯で姑息なやつが昇進する