てか、まぁぶっちゃけ
「こういう時に付いていかなくて一緒に暮らしてる意味あるのか」とか思う。 
でも仕事休むのがなー。 
一応先輩や上司には親の病院付き添いって伝えてるけど、 
休む度に会議の曜日変えてもらったり、仕事任せたりが申し訳なくて。 
また、一番迷惑かける先輩が、ちょっとやそっとじゃ休まない人なんよな。 
親の通院や自分の通院も、中抜けして居残りで調節するような人。 
私はそんなに仕事大好きじゃないし、
毎年捨ててる有給がもったいなくてもったいなくて…。 
気にせず休んでいいんかな。仕事は頑張ってるつもりだよ。 
勤続は１２年だし、結婚してないから産休も育休も取ってない
（これは先輩もだけど）。 
そろそろワガママ言ってもいいかなぁ。

親の病院付添で難色を示すようならブラックやぞ

>>729 
有給休暇の制度があって使えるんだったら、使ったらいい 
通院に付き添う必要があるんだから、付き添ってるんでしょ？ 
腫瘍に関しての病理検査結果とか、親が医師から受けた説明を>>729に伝えられるの？ 
そういったことを加味して、付き添う必要がないなら付き添わなければいい 
下手したら、自分の親の生き死ににかかわる事でしょうが 
それを会社の人に文句言われたからって付き添わないの？ 
会社に迷惑かけてると思うんだったら、別のところで挽回しろよ

>>729 
必要な時なんだったら休めばいい 
その分スケジュール調整してくれたり
仕事フォローしてくれたことに感謝しておく 
日頃の仕事はちゃんとしておいて迷惑かけない 
たかが数回の検査付き添いで大きく仕事が変わることって案外ないよ 
どちらかというと日頃の仕事の良し悪しの方が大きく影響する 
日頃ができない人ならむしろ休んでもらった方が…ってのも
あるくらいだし(あなたの話ではなく)、
休日勤務や残業が他の人が増えるとかでないなら
そこまで気を病むことはないかも 
勿論、事前の調整とかできることはしておく前提だけどね 
後は他の人が休むときはちゃんとフォローする

半休有休とか取れない所なのかな 
有給取るのに気を使うってブラックかな？ 
有給は権利、それで回らなくなる様ならそんな体制にしてる会社側が悪いわ 
いっそのこと誰かに頼むんじゃなくて放置してみたら？ 
休み明けに自分でやればいいんだし 
うちがそういう仕事で休んでも
自分の仕事が貯まるだけって感じだから気兼ねなく休める

>>729 
業務によるんじゃないのかな 
替えがきかなくて、誰かがダイレクトに負担が増える仕事と 
自分が休み明けに続きをやればいい仕事と 

もし休みづらい部署なら人事に相談して一時的に部署変えてもらうとか 

一般的には介護なら仕方ないと思うけど 

自分の場合、親が遠方に住んでて、帰郷して帰る必要があったけど 
介護休暇を取れて有休を使わず済んだ

>>729です。レスありがとう。 
とりあえず次の休み希望を先輩に伝えたら 
「まー！毎度のことよねー！慣れたわー！」みたいな感じでした。 
まぁブラックというか、先輩がそういう人です。 
半休もできるけど、9時予約で14時ごろまでかかったり、 
そもそも何時に終わるか分からないからなかなか難しいです。 
でも結局、病院に付き添わないってことはできないので 
会社に迷惑かけつつも「有給は権利」と強い気持ちを持とうと思います。 
出社してる時は精一杯頑張りますね。

>>729 
ぶっちゃけ理由なんてどうでもいいんだよね 
どんな理由だろうがいないことに変わりはないんだから 
急だったりそうやって交代やら時間変更が多ければ 
周囲はウンザリした気持ちになるだけで 
といっても持ってる有休を会社のルールに従って取得することに 
文句は言えないので何も言われないはず 
気にしようがしてなかろうが同じなので意味もない 
同じ仕事してる人が全員ほぼ有休をとらない場合、 
もしかしたら有休を少しは取る人が出てくるカモしてない　カモだけど