勤務態度がよくない新人に注意してる私を見て「そんなに厳しく言う事ないんじゃない？」などと言ってきた別部署の人達にムカついてる。あんたたちは違う部署だからいいだろうけど… : 修羅の華-家庭・生活まとめ

239: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 22:55:38 ID:Br8

今仕事を教えているんだけど、
新人さんで仕事中の態度がどうもよくない子がいて、

たびたび注意はしていた。

（その子自体は性格悪いとかではなくて、
　単に気遣いとかが足りない感じ）

今日、その子が仕事中に机に突っ伏していたから、注意したら、

「手元にある書類が読みづらくて…」といわれた。

ちょっとその言い訳に怒ってしまって、

「書類なら手にもって目に近づけて読めばいいじゃない」

と説教じみたことをしてしまった。

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そのあとに、同じ部屋にいる別の部署の人達から、

「そんなに厳しく言うことないんじゃない？」

「カリカリしないでくださいよ～、
　あはは、これで場の雰囲気も和んだかな？」

と。

和むってなんだ。

和みとか今いらないんだよ。

あんたたちは違う部署だからいいよね。

私は同じ部署だから、この子が何かやらかしたら、

私とか同じ部署の人たちみんなが責められるのに。

新人の子はその雰囲気に流されて、げらげら笑っていたし。

人が注意しているときに外野から水を差さないでほしい。

今は正直、新人さんよりその二人に無茶苦茶むかついている。

240: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:02:32 ID:rxv

>>239

単純に疑問なんだけど、何で何でもかんでも注意してるの？

よその部署のその二人から、新人のフォロー入れられるぐらい
>>239の態度が悪い方が気になった

241: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:05:51 ID:AD5

>>240

アスペの世話係しててもそういう茶々は入れられるからね。

端から見てるのと近くで責任持ちながら世話してるのはまるで違うよ

242: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:08:58 ID:rxv

>>241

うちの会社にも居るんだけど、
気が使えない女がムカつくおばさんって

その子の一挙一動全てにケチつけて、
何故かこの女がこうしないとあたしの責任って言うんだよね

新人の教育は任せてるけど躾とか親の教育なんだから
過干渉過ぎね？って周りで話してるから気になって

243: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:14:26 ID:Br8

>>240、242

周りから見るとやっぱそうなんだね。

悔しいけれど、よくわかった。

一挙一動にケチをつけてるつもりはないけど、

はたから見たらたぶんそう見えるんだろうね。

後出しになるけどこの新人さん、

実は別の部署で「手に負えない」って放流されてきた子なんだ。

優しくすると調子に乗っちゃうタイプなので、

ついつい厳しくやってしまっていたけど、

正直なところだいぶ疲れてはいるんだ。

最初は柔らかくいったりしてみたけど、
どうも全く通用しないし、

ついついはっきり言うようになってしまった。

244: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:21:13 ID:ShT

女性が女性を指導する時のあるあるだね。

欠点ばかりが目について口やかましくなりがち。
嫁姑問題もこれが原因。

男性が指導する場合は、
うまく良いところを見つけて伸ばしてあげられるんだけどねぇ。
信頼が築きつつ悪い点を注意する。(もちろん外れの奴もいる)

その方がお互いストレスがないし。

245: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:26:12 ID:rxv

>>243

なんというか、
仕事に関してはめちゃくちゃ怒ってもいいと思うけど

遅刻したとかマニュアル無視の仕事を客に渡した、
業務違反の仕事をしたとか

女性が女性怒る時って、本人、仕事はこなしてるのに、
やり方が気に入らないって言い方する人多い気がする

こっちがそのやり方だとダメなの？って聞いたら、
ダメじゃないけど、完璧じゃないって言い方

246: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:33:43 ID:Br8

>>245　
今回怒ったのは仕事中の態度の部分なんだよね

本当に机に突っ伏していたとしか言いようがない。

完全に鼻が書類にくっついていたから。

書類を机の上に投げたり、手元で丸めたりとか、

書類を粗雑に扱うのは前から注意していて、

それでもまだ直らなかったのか！ってヒートアップ

でも周りから見ると本当にただのヒステリーなんだな。

正直もうその二人のいる部署に異動しちゃえば？って思ってるわ。

そっちの方がお互いにいいような気がしてくる。

247: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:34:42 ID:pTh

>>245

あるある！

プリントを順番に三枚並べてホチキス、みたいな誰にでもできる仕事でも、

「三枚目を真ん中において左右から一枚ずつ乗せる！」

「ホチキスは右手に側に置きなさい！」

「ホチキスの芯は半分まで減ったら次を補充！」

ってかんじで自分ルール押し付ける人いるよね。

別に突っ伏してプリント読んでたっていいじゃん。
言わないだけで、体調が悪いのかもしれないよ？

248: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:38:50 ID:Br8

>>247　
そうだね。私の子供でもないし、もういいや。

何か言われても本人の責任だし。

もう面倒だから仕事のこと以外で
気になったところあっても注意するのはやめるね。

249: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:40:14 ID:rxv

>>246

いやごめん、仕事内容と何か関係あるのかな…？

って思っちゃったんだよ、ごめん

なんというか、
仕事中の態度もマニュアルにあんの？って口ぶりだなぁって

机に突っ伏して書類を読んだらいけない規則でもない限り

他人が不愉快に思うだけで、仕事の責任とは関係ないよ

それで怒られるのは、その新人をまともに育てなかった両親だし

その事で他人に何か言われても
「本当に親の顔が見てみたいですね」って
返せる案件だと思うんだよなぁ

あと、>>243も>>247もあなた宛の安価じゃないんだけど…

背負いすぎじゃないかな…目に見えるものみんな敵に見えてるん

250: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:42:48 ID:pTh

>>248

ごめん、投稿してから>>246読んだ。

そりゃその子がアレだわ。
でも怒りのコントロールできないあなたも結構アレだわ。

このままだと周囲に
「こいつヒスババアだな」と思われて評価下げるだけだから、
割り切って怒るのはやめたほうが良いと思うよ。

感情的になるなら、叱るの向いてないんだよ。

251: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:43:39 ID:e6V

>>239

気持ち分かる

自分が指導してるのに本人に改善の意思がなかったり
あまりに無能だったりすると
本当に苛々して段々きつい口調になってっちゃう

ただ他の人に指導係が変わると途端にそ
んなにカリカリしなくてもいいのに〜とか思っちゃうw

252: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:50:25 ID:1HI

>>251

無能を指導するのって毎日小パンチ入れられてるようなもんだよね。

一撃はたいしたことないから端から見るとなんとも思わないけど
確実にダメージは蓄積されてるという

253: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:50:39 ID:Mr5

他人は指導するけど、
指導されたら不貞腐れてもうやめるねって大人としてどうなの

254: 名無しさん@おーぷん 2018/04/26(木) 23:51:45 ID:1HI

>>253

仕事のこと以外はっていってんじゃん。

仕事教えてれば問題ないよ。

素行が仕事に影響するなら配置ミス

256: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金) 00:19:36 ID:Jw9

「態度が悪い！」ってヒスったら、
ヒスった自分が周りに「態度が悪い！」って突っ込まれた話か。

そりゃあゲラゲラ笑うよ。落語みたいで。

257: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金) 02:10:00 ID:AgC

「甘やかしちゃダメ」って周りに噛み付く状況ってのは

厳しくしても成果が出てないと、周囲が見做してるんだよね

成果が出てれば、周りは口なんて挟まないからね

教えられてる方より、
教える方に問題が有ると言われてるのと同義なのに

教えてる方は、自分のほうが正しいと思ってるから気づかない

初めての新人教育ってのは

教える方も、教育係としては全くの新人なのだから

周囲の忠告は謙虚に受け入れないとねー

258: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金) 06:38:43 ID:P59

普通の新人ならともかく、
他部署から匙を投げられたような問題児を教育するのは大変ですよね。

異動前の教育係だって成果を出せなかったのに、
今の教育係だけが出来が悪いように言われるのは気の毒だと思います。

263: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金) 09:44:42 ID:yz8

職場で教育する人、される人の話も続いていたけど

大きめの会社だと暫くして職場に慣れただろう頃に

教育係の更に上の人が世間話のふりして新人さんに

「職場には慣れた？業務で困ったこととかある？」

みたいに聞いて"教育を担当した社員"の査定をしたりするし

逆に教育係の社員には

「新しく入った新人さんはどう？」

みたいな世間話で新人の査定をしたりする。

教える方も教えられる方もそれなりに仲良くやれるように

歩み寄るのが大事だと思われ。

ブチキレる必要があるときはブチキレなきゃならないけど

リスクを自覚してブチキレましょう。

265: 名無しさん@おーぷん 2018/04/27(金) 10:19:47 ID:Ewu

>>263

それ含めて、
上司にきちんと教育担当は上司にホウレンソウをしているのか

自分と新人の仕事のコントロールが出来てるのか、

出来ない仕事やキャパオーバーしてるのに、
何故か断らず理由も言えず仕事を受け入れて爆発するような

生粋のブラック社員なのか、そんな人間を昇進させて部下を持たせていいのか、
人事はそこしか見てないからね

引用元　https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1524290278/

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