なんで同じミス繰り返すことより、
同じ指摘をされることが問題だって思えるんだよ。

「私のミスじゃないのに、私を注意する」って言うけど、
パートさんの仕事チェックがあなたの仕事ですよと。
「間違ったのはパートさんです」じゃないんだよ。
それを指摘して直して貰ってくださいって言っても、
「俺さんが言えばいいじゃないですか」って、
あなた何しにここ来ているの？って言うね…。

そもそも彼女がうちに飛ばされてきたのは、
「あいつ仕事できない上に、自己主張が強すぎて使えない。」
っていう評価になったからなんだよ！
一番下っ端上司の俺のところに飛ばされて来ただけなのにさ。
上司も先輩も「形式上の会議だから」って言ってはくれるけど、
やっぱり憂鬱なもんは憂鬱だよね。

>>306
事実をそのまま説明するしかないよね
一日も早くパワハラ()と
会社の無理解()に堪えきれずに自主退職して下さるよう祈る
本当に乙

会議終わって職場に移動中。

>>307
俺もそれを願うばかりです。
とりあえず会議で証拠として提出した資料が好評で、
今後のためにもこういうのをどんどん残しといてね！
と言われました。

>>306 さんのは業務上の適正な指導
自己主張が強すぎて使えないw
たまにいる「すみません」が言えない病

素朴な疑問…文章は手書きなのかな
PCで文字打ってたら漢字変換できるし、漢字がわからないなら
辞書みる
↑↑これが仕事なら、私が転職したい

>>310
PCだよ。
基本コピペでなんとかしようと思っているみたいで、
その時の貼り付けミスが多いんだと思う。
「と報告を受けますしたが」みたいな変なくっつけ方が多い。
後は「出納」を「しゅつのう」って読んでて変換できない！からの、
強引変換で「出能」みたいな無理やり変換でミスとかね。
「”すいとう”ですよ」って指摘しても、
「でも”しゅつのう”って感じですよね～」で直らないっていうね。

取り敢えず会議は良い方向に進んだのでよし！
午後からまた戦ってきます。
レスありがとうね。