700: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)12:00:06 ID:TMS.jq.5n
何かにつけて小出しに指摘したり意見を言ったりするやつがむかつく
例えば稟議書や企画書を回した時に1度目にここ違うよとか教えてくれるのは助かるので良い
だだそいつは作り直して点検を済ませて再度回す度に「ここの書き方なんだけど僕が思うに…」
「ここのフォントサイズなんだけど僕が思うに…」とさらに指摘や意見を追加してくる



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しかも指摘や意見の内容が時候の挨拶みたいな複数正解があるものや
個人のお好みで決めていいものばかり
それを4回も5回も繰り返して稟議書や企画書の大渋滞を起こさせるから堪らない
指摘や意見を出すなら一度にまとめてくれって頼んだら
不機嫌そうに「じゃあもう言いませんけど?」って返された
嫌がらせで故意にやってんのか素で目が節穴だからできないだけかわからないけど
ほんっっとにむかつく

704: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)13:03:45 ID:ylU.ab.5n
>>700
個人の好み的なもんなら
「ご意見参考にさせていただきます」でエエんやないの?
めんどくさい人とは思うが
嫌がらせでも節穴な訳でもないと思うよ

711: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)14:49:03 ID:sHP.jy.5n
>>704
典型的な部下イビりだよ
何度も書き直させて優越感が目的で、書類の内容なんか関係ないの
スルーできずに何度もやらされるなら、その人を通さないと書類が上げられないシステムなんだと思う
「もう何も言わない」ということはチェックもしてもらえないことを意味する
パワハラに近いから更に上とかに相談がオススメ
ご意見お聞かせ願えませんかね

714: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)16:39:09 ID:TMS.jq.5n
>>711
700だけど私はそいつの部下じゃないよ
そいつは管理職でもなんでもなくただの同僚に過ぎないんだよ
だからそいつが休みなら飛ばして上司や他の同僚にチェックを受ければOK
上司に相談したらそいつを飛ばすことを推奨されたのでそうしてる
けど勝手に決裁完了した私の稟議書を引っ張り出して小分けの指摘や赤入れをしてくるんだ…
今日も会議直前に資料の書き直しをすべき!って騒がれて大変だった


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引用元 https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1551497133/
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