390: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)14:15:27 ID:0Zw
職場で30歳の二人がバトっている

バトっているのはAとB
Aは人に仕事を割り振る役割がある
Bは他部署からヘルプできたばかりの人で、立場はAと対等だけど今はAに従うような形になっている
Aは仕事を割り振るとき「お願いします」とは絶対に言わない
割り振った仕事を終わらせたときも「ありがとうございます」とは絶対に言わない



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それをBが指摘して怒った
「同じ仕事をするなら、気持ちよく仕事がしたい
一言『お願いします』『ありがとう』と言ってもらえるだけでこちらは気持ちよく仕事ができる
このことに限らず挨拶はコミュニケーションを円滑をするために必要なものだ
日頃からもう一言、相手をねぎらう言葉を付け加えるべきだ」
それに対してAは
「仕事を割り振るのが俺の仕事だ
自分の役割を果たしているだけなのになぜ一々労って感謝を述べなければならないんだ
非効率だし無駄だ、気持ちの籠もっていない言葉に何の意味がある」
このやり取り以降、Aが自分の手が回らず、Bしか手伝いのできない仕事をBに回しても
Bは「自分の仕事があるのでお断りします」とけしてAの仕事を受けなくなってしまった
なのでBは自分の仕事をこなして定時で帰り、Aは仕事におわれて連日夜勤
Aの夜勤の時間が長すぎると注意が入り、Aには仕事を適切に割り振るように指導が入ったが
Bはそれを知っても「これをいついつまでに終わらせておいてくれ」としか頼まないAの仕事は断り続けている
ちなみにBは仕事をしていないわけではなく、かなり敏腕ウーマンなので、一人で二人分以上の仕事をこなしている
納期が伸びて溜まっていた仕事をどんどん処理していっている
晩年人不足の部署なので、一人で数人分の仕事をこなすBは繁忙期の今、欠かすことのできない存在

Aは頑なになり、前にもまして命令口調に拍車がかかり、BはAの存在を無視して自分の仕事のみ淡々とこなしている
Aを説得すべきか、Bを説得すべきか、どうしたらいいだろう
間で挟まれてるこちらが辛い

391: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)14:32:27 ID:qq9
>>390
ハァ?なんで他人の倍以上に熟して定時で帰るBに譲歩させようって発想になるのw
挟まれてるこっちが辛いってあんたらが使えないからBが来てるのに馬鹿?そんなんじゃBみたいな出来る人間は皆退職するよw
仕事割り振る立場の人間は誰よりも労う精神が必要でしょ。ましてや自分が出来ないからやってもらうのに礼も言えないんじゃBじゃなくても無視したくなるわ
B可哀相。こんな馬鹿しかいない職場で人より仕事して定時で帰って本来なら評価されるべき所をお前も悪いみたいな感じにされて気の毒

392: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)14:35:29 ID:WcZ
>>390 
Aを説得すべきか→分かる
Bを説得すべきか→は?
間に挟まれてツライ→釣りか?

394: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)14:56:49 ID:0Zw
>>391
>>392
Aはもう何年も前から上司に「人の気持ちを考えろ」と指摘されてきた
俺が知る限り、俺が入社してから4年は変わらない
何度言われても全く人の気持ちがわからないから発達障害なんじゃないかと思ってる
だからBに今は納期を優先してもらうように説得すべきか、と悩んでいる
俺はAとBの仕事とは異なる仕事をしてるから手伝うことはできないけど
Aの仕事のチェックを俺がするから、Aが仕事を残して残業すると俺も残業しなきゃならない
Bも大変だろうがはっきり言って俺も被害者だと思っている

そもそも上司は性格に難ありのAを出世させるつもりは無かった
それなのに何も知らない人事部が上司の静止を振り切ってAに役職を与えてしまった
そのおかげで去年から職場が地獄と化してる
思いやりのかけらもない職場になった

396: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)15:10:29 ID:kb5
>>394
あなたの中で既に結論が出ているならどうしようも何も無いと思うよ

397: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)15:21:50 ID:qq9
>>394
結局、お前だけ定時で帰ってずるい。ってだけじゃん。手伝えないなら黙ってりゃいいのに被害者意識丸出しにされて本当Bが気の毒
自分がBなら年明けに逃げ出すわ

399: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:04:50 ID:0Zw
だーかーらー!部署内の仕事を円滑にすすめたいの!
AもBも喧嘩してるお陰で俺含め周りの下っ端の鬱憤が限界なんだよ!
発達障害っぽいAにダメ元で全員で不満をぶつけて説得するか
常識人のBにお願いしてこらえてもらうよう説得するか
今全員でどうするか本気で悩んでる
そこまで切羽詰まってんの!

400: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:07:05 ID:5XA
無能の集まりだな

404: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:08:06 ID:lBD
>>399
どっちも折れないと思う
残業、頑張って

412: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:13:04 ID:UiD
>>399
Aの仕事のチェックは翌朝やるんじゃだめなの?
「お疲れ様です。できた分ここに置いておいてくださいね。よろしくお願いします」と
労いの言葉でお願いしてさっさと帰れば

413: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:18:10 ID:0Zw
>>412
それをAが許さない

414: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)16:33:11 ID:lBD
>>413
Aに許してもらう必要はあるの?

421: 名無しさん@おーぷん 2018/12/18(火)19:52:00 ID:RSj
>>413
止めた方が良いよ。俺も発達の不利益を押し付けられて会社に不信感持つようになったら心の持ちようもあるだろうが一気に不信感が膨れ上がって退職した。
仲のいい後輩に聞いたところだと自分への扱いを見た後輩が次々に退職を検討してるらしい。
たった一人を犠牲にするつもりだろうけど、それを見てる多数がいることをお忘れなく







引用元 https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1544320927/
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